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宁江山川启动人力资源改革工作

浏览次数: 日期:2013-10-17

近日,宁江山川公司召开职工代表联席会,通过《管辅岗位定员管理办法》等一系列劳动用工管理办法,掀起宁江山川公司人力资源改革工作序幕。

根据文件安排,本轮管辅岗位定员工作将分宣传、单位管辅岗位设置、员工申请、退出岗位、员工上岗、未上岗员工安排六个阶段进行,各单位将在10月30日前完成本单位2013年人力资源改革目标。同时,为确保管辅岗位定员工作顺利开展,宁江山川公司成立了以总经理周开荃为组长的领导小组,全面推进工作开展。领导小组小设有实施办公室、宣传组、政策解释组、信访维稳组、生产经营保障组,各单位也成立实施工作小组,负责相关工作的具体开展。

本次管辅岗位定员工作,是宁江山川三年人力资源滚动计划的第一步,公司将通过稳步推进人力资源改革, 优化公司组织结构和人力资源结构,理顺工作职责和流程,合理分流管辅富余人员,提高劳动效率,不断提升应对市场能力和管理水平。

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