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宁江公司第十六期简报——牢固树立“六破六立”意识,争做“五型”机关干部

浏览次数: 日期:2009-04-27

  深入学习实践科学发展观活动

  简 报

  第 十六 期

  宁江公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2009年4月20日

  牢固树立“六破六立”意识,争做“五型”机关干部

  在深入学习实践科学发展观活动中,为切实转变机关党员干部作风,建设高素质机关党员干部队伍,促进企业健康发展。公司在机关党员干部中开展了牢固树立“六破六立”意识,争做“五型”机关干部活动,收到较好效果。

  机关党支部紧紧围绕“寻找发展差距,破解发展难题”这一主题,以职能部门为单位开展大讨论活动,着力解决思想观念上存在的突出问题,做到“六破六立”。立足如何提升机关人员素质,如何提升个人境界,如何面对经济危机提高经济运行质量等问题进行探讨。在深入学习“三本书”的基础上,机关召开两次集中学习,小组学习8次,收集意见40条,不等不靠,主动分解压力,确保全年各项经济目标的顺利实现。通过解放思想大讨论活动的开展,机关党支部提出了要创建“五型”机关党员干部。

  一是参谋型。机关处室要做好公司领导的参谋和助手,各部门党员干部要围绕当前工作重点,深入基层调查研究,为公司科学决策提供依据。科学发展观活动小组办公室在17个职能部门抽调20多名机关干部职工深入基层单位,从公司发展规划、市场开发、产品销售、技术质量、内部管控、精益生产、人才党建等七个方面精选7个调研课题,开展调研活动,撰写调研报告7份。

  二是服务型。要真正做到为职工群众服务公平公正、热情周到,积极为下属单位、职工群众排忧解难,坚决杜绝办事拖拉、推诿扯皮现象发生。今年一季度公司产量创历史新高,在生产任务相当繁重的情况下,机关广大干部职工在保证本职工作的同时,利用业余时间支援一线,突击生产任务,共调集近100余人到102工厂生产线参加会战,确保了一季度生产任务的顺利完成。

  三是高效型。各职能部门本着改进工作方式、简化办事程序、突出有效管理的原则,努力养成真抓实干、雷厉风行的工作作风,逐步增强“成绩、成效和成本”意识,切实提高了工作效率和效能。各部门实行AB岗无缺位责任制,“一人多岗多职”,保证了及时高效为群众和基层做好服务工作。

  四是学习型。必须牢固树立终身学习的思想,努力形成勤奋好学、学以致用的良好风气,彻底解决一些党员干部不想学、不会学,学习不扎实、不深入、不经常问题。宁江公司在去年顺利通过SPS达级评估之后,今年决心在精益生产工作中更上新的台阶,首先就是要注重精益理念的学习培训。各要素工作人员采取自学、参观交流、知识竞赛等方式提升精益生产意识,用精益管理的理念做好业务工作。

  五是创新型。要适应时代发展要求,贯彻落实科学发展观,创造性开展工作,摒弃一些旧的不符合科学发展的做法。在南方汽车协同网站试点工作中,采取现场授课、电子远程教育等多种方式学习,每星期进行考试,全面提高了机关员工的综合素质。提倡信息化管理,大力开展电子办公,尽量在电子媒介上修改、发送文稿,减少重复印刷次数,除纳入保密范围的内容外,多采用公司内网进行宣传、传递文件。在机关行政效能建设中,制定切实可行的工作方案,明确具体的做法,使业务工作具有很强的操作性。

所属类别: 党建工作

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