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在传统中生生不息 在历史中凝聚成海

浏览次数: 日期:2011-04-02

  在传统中生生不息 在历史中凝聚成海

  ——公司离休老干部为年轻一代讲厂史

  公司紧跟中国长安集团深入推进人力资源战略领先的步伐,加大人才培养的力度,优化干部、人才队伍。公司党委坚持“党管干部、党管人才”的原则,正确履行职责,组织开展各种形式的学习培训工作。在中国共产党成立九十周年即将到来之际,公司不忘历史,结合干部培养计划组织安排了离休干部桑德林、墓德显、周凤舞三位老前辈为后备干部作为期两天的建厂历史的教育学习,老领导精心准备,回忆历史,撰写了讲话稿。总经理周开荃在本次教育的开课仪式中教导大家,老一辈领导为大家讲宁江的发展历史实质上是传承蕴藏在历史中的艰苦奋斗精神,这种精神落实到企业具体发展中形成的是独特的企业文化,也为个人实现人生价值、社会价值搭建了一座桥梁。公司为人才的成长提供了广阔的舞台,希望大家在这个舞台上充分发挥自己的优势,志存高远,制定合理的职业规划,奉献公司,奉献社会。

  在建厂历史教育学习中,三位年近九旬老领导的讲述饱含深情,让人感受到他们的无私奉献,感人至深。周凤舞老领导就公司自三线建设时期至搬迁到重庆南川水江的发展历程作了详细讲述,整个历程体现着公司领导以人为本的态度以及全体员工的精诚团结的精神;桑德林老领导站着为大家讲解了黄崖洞保卫战,历时两个小时,情绪高涨时还唱起了革命歌曲,催人进取;慕德显老领导讲述了工厂建成后的生产情况,彰显了生产转型阶段的艰难时期强大的宁江精神,发人深省。最后他还代表三位老领导感谢公司党委长久以来对老一辈的关怀,并希望年轻一代借此次讲课的机会了解历史,继续发扬艰苦奋斗的精神,自觉将自己纳入高素质人才队伍之中。相信公司在各级领导的指引下,年轻一代定能快速成长起来,以饱满的热情和高度的责任感与公司同甘苦共进退,突破重重难关,再创佳绩,再立新功。

  党委书记邓杰代表公司党委对三位老领导表示了感谢,并作了重要指示。他表示,对后备干部进行企业发展历程的教育学习极其重要,任何企业在发展过程中必然会经历波峰浪尖的阶段,面对风险,首先要满怀着对企业的忠诚与热爱,发扬老前辈对企业无私奉献、忠贞不渝的精神,树立以德为先的思想作风,提高思想境界,影响身边的人。其次,作为年轻的一代,要以满腔的热情投入到工作中,严格要求自己,全面培养自己的综合能力,用求真务实的行动创造价值。

  公司拒绝人才队伍单一化,在优化干部人才队伍的过程中,公司以管理提升和人力资源水平提高为重点,以人才的全面发展为宗旨,打造思想作风优、专业知识精、综合能力强的高素质人才队伍,增强公司的市场竞争力,为长安集团以及整个社会的进步贡献力量。

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