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宁江山川试行员工任职资格制度

浏览次数: 日期:2014-08-15

为持续深化改革改制工作,在三项制度改革上取得新突破,近日宁江山川制定下发员工任职资格相关管理办法。 该员工任职资格制度依据公正、公平、客观原则制定,对职资格组织管理、分类与基本条件、评价与考核、管理与应用等方面的内容进行了明确。接下来,宁江山川将在零部件产品检验岗位、新产品试制岗位、减振器性能试验岗位、理化分析岗位、计量检测岗位等开展岗位任职资格试点工作。

员工任职资格制度的试行,是宁江山川推动宁江山川三项制度改革的具体实践,将不断提高企业人力资源管理的规范化水平,强化内部人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与使用,同时畅通员工的职业发展通道,引导员工自我学习、自我提高,为公司改革发展进一步夯实人力资源基础和制度基础。

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